大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于完善工伤保险制度的对策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍完善工伤保险制度的对策的解答，让我们一起看看吧。
企业退休新办法和老办法？
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
企业养老保险改革之前的养老金给付办法就是老办法，企业养老保险制度改革之后，给付养老金的办法就是新办法。我们国家养老保险制度改革的过程中***取了老人老办法，新人新办法的对策。
刚辞职怎么保证社保不中断？
纵所周知，我国目前法定退休年龄是，男性职工是60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，按且累计缴费达到15年的可享受养老退休金，按照目前养老保险缴费机制的设计是“多缴多得”。因此，如果职工辞职后，出现中断的现象，那么有什么办法能让社保不至于中断。以下提供几种方式：
一是职工辞职后如果没有重新就业，职工可以参加灵活就业人员养老保险；
二是职工可以回到属地参加农村社会养老保险（以下简称新农保）和城镇居民社会养老保险（以下简称城居保），现在二者已合并为城乡居民社会养老保险；
三是职工可以找个企业进行养老保险参保，当然这笔钱要自己出，也可能存在劳资风险。
因此，建议如果退休后想要多要点退休金，个人建议以第一种方式为最佳。
作为HR，我来说一下吧！
众所周知，社保断缴会带来很多不便，但是很多年轻的朋友经常也会帅气的裸辞来任性一把！那么比较在意社保缴纳连续性的朋友要注意想办法让自己的社保不断缴啦！
首先，可以考虑不裸辞，哈哈哈～
其次，可以跟公司HR商量帮忙延续代缴，社保代缴对公司来讲没什么麻烦和额外成本付出，只要你自己个人承担全部费用就可以了，如果跟公司关系还维系比较良好的话，社保代缴不难实现。
再次，如果跟公司交恶，那么让原公司帮忙就比较困难了，可以寻求其他朋友公司帮忙代缴，也是一个路径，就看你人脉喽～
最后还有一种方法，找人事外包公司，让其帮忙代缴，也是费用自付，但是同时还需要支付服务费，按月度收服务费一般是100元左右每人这个样子或者可能会更高一点。
刚辞职怎么保证社保不中断？其实这个是很难保证的，只是中断时间长短的问题。其实我也有过这样的经历。下面和大家分享我的个人观点。
第一，在辞职前找好工作再辞职。
现在很多人辞职都是事先找好了新的用人单位。新单位找好以后，要根据自己在原单位的情况来约定新单位上班的时间。一般单位辞职要求提前一个月递交书面的辞职申请，这样最好的离职时间是每月的25日左右。一般的用人单位结算工资都是从上月的25日到下月的25日作为一个月工资计算的周期。所以在这个周期的最后一天辞职，既不影响本月工资的结算和社保费用的扣除，又能保证到新单位上班后，能够在下个月领到一个月完整的工资，社保费用也可以在下月发工资时按时扣除，这样的操作是完全不会中断的。但是这种情况只适合在同一个社保统筹区内，离开统筹区外，需要办理社保关系的转移，但是转移[_a***_]断缴的一个月或是两个月，在新单位是可以进行补缴的。
第二，办理缴费主体的变更，个人继续缴费。
如果辞职以后没有找到新的用人单位，那么辞职后，原来的用人单位要为你出具解除劳动合同关系证明，同时办理社保的减员。这是你可以凭用人单位解除劳动合同关系证明，到参保地的社保部门办理缴费主体的变更，即由单位缴费变更为个人缴费，变更手续完成后，可在个人银行代扣代缴账户上存足足够的代扣代缴资金，每月在银行卡上进行代扣代缴，这种方式也可以保障社保不会断缴。
第三，如果辞职后户籍不属于当地，可找社保代理公司或是办理人事代理进行代缴。
如果个人辞职以后，既没有找到合适的用人单位，当地规定非户籍人员不能在当地继续以个人身份在当地继续缴纳社保的（这种情况很少），可以找一家社保代理公司或是人力***代理公司进行代缴，如果办理及时，是完全可以不中断的；如果有个***事档案的，可以将个***事档案，交给当地人社部门管理的人才交流中心进行档案管理，并签订人事代理合同，这样人才交流中心可以为你办理社保代缴，这种方式也是可以保证不会断交的。
综上所述，以上列举了三种可以确保辞职以后社保不会断缴的三种方式，哪一种方式更为适合自己，需要结合个人的实际来进行选择。社保断缴不断缴，其实是一个观念问题，本人主观上不愿意断缴，就有不断缴的方式去应对，如果个人找不到合适的方式，短期断缴一两个月对自己影响是不大的。
到此，以上就是小编对于完善工伤保险制度的对策的问题就介绍到这了，希望介绍关于完善工伤保险制度的对策的2点解答对大家有用。