大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险公司赔偿哪些钱的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险公司赔偿哪些钱的解答,让我们一起看看吧。
工伤保险赔偿标准及费用?
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间,工作岗位上,因为工作原因导致意外伤害,已经在社保局认定了工伤,那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院,工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定,确定构成伤残工伤保险,还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同,还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤,保险基金是不会支付的。
工伤赔偿项目:
一、医疗费,医疗费实报实销;
二、住院伙食补助费、交通、食宿费,地方规定标准×住院天数;
三、***器具费用;
四、停工留薪期工资;
五、停工留薪期护理费;
六、一次性伤残补助金。
标准:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工地受伤,工司买了工伤保险,那一些由工伤保险赔偿?
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。
企业员工在工作过程中受伤后,经***劳动部门认定后,治疗费用由工伤基金支付,如果是住院治疗,工伤基金支付范围是,医保诊疗目录之内医疗费用,包含床位费,住院伙食补助费,医疗费用没有门槛费,也没有限最高多少,全额报销,治疗结束,恢复后,经劳动部门伤残鉴定中心鉴定伤残等级后,支付一次性伤残补助金等等。
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金。
到此,以上就是小编对于工伤保险公司赔偿哪些钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险公司赔偿哪些钱的2点解答对大家有用。