大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险责任包括哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险责任包括哪些的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定后单位承担的责任有哪些？
答员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：
2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。
3、为工伤职工申请工伤认定。
工伤认定后，单位需要承担以下责任：
支付工伤治疗费用：单位需要承担工伤人员的医疗费用，包括住院费用、药品费用、康复费用等。
支付工伤赔偿金：单位需要根据工伤人员的伤残程度和相关法律规定，支付一定数额的工伤赔偿金，以保障工伤人员的权益。
安排工伤人员的休息和康复：单位需要根据工伤人员的康复需要和医生的建议，合理安排工伤人员的休息和康复工作，确保工伤人员能够尽可能恢复健康。
承担相关法律责任：如果单位的过失或疏忽导致工伤的发生，单位需要承担相应的法律责任，如支付罚款、赔偿等。
提供工伤认定证明：单位需要根据相关规定，为工伤人员提供工伤认定证明，以便工伤人员维护自己的权益。
以上是单位在工伤认定后需要承担的责任，单位需要认真履行这些责任，以保障工伤人员的权益。
在中国，工伤认定后，单位需要承担一定的法律责任。以下是单位在工伤认定后需要承担的责任：
1. 工伤医疗费用：单位需要承担因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，这些费用在工伤保险基金支付范围内的，由基金支付；超出基金支付范围的，由单位承担。
2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间暂时无法工作的，单位需要按照当地规定的标准支付工伤津贴。具体标准因地区而异，可以咨询当地人力***和社会保障部门了解详细信息。
3. 伤残津贴和一次性伤残补助金：工伤员工经劳动能力鉴定后，如果被认定为伤残，单位需要按照国家规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。具体标准和支付方式因地区而异，可以咨询当地人力***和社会保障部门了解详细信息。
4. 职业康复：单位需要为工伤员工提供必要的职业康复服务，帮助其尽快恢复劳动能力。职业康复内容包括职业康复咨询、康复治疗、职业培训等。
认定工伤后，企业要承担的责任如下：一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。二是法定的工伤补充待遇的支付，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费以及员工与公司之间解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。三是企业如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。附法律依据：
1、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
到此，以上就是小编对于工伤保险责任包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险责任包括哪些的1点解答对大家有用。