大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险最高赔付的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险最高赔付的解答，让我们一起看看吧。
2021年企业工伤保险最高赔多少？
对于工伤死亡的，虽然丧葬费和一次性工亡补助金数额是固定的，但是抚恤金是不确定的，工伤死亡抚恤金是按月发放的，配偶每月领取40%，直至再婚或者死亡，其他亲属每月领30%直至死亡。只要配偶没有再婚，那就一直领到死亡，其他亲属也是一直领到死亡。谁也不可能说得清工伤死亡的家属和配偶到底什么时候死。只要不死就一直领。你有这个本事算出最高赔多少吗？
1、医疗费
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第30条；
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2、住院伙食补助费
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
二级伤残：本人工资×25；
***伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
高位截瘫赔偿金最高纪录？
体操运动员桑兰，在1988那年，正值青春年少的桑兰被选去美国参加当年的两国友好赛，在比赛途中桑兰因为动作失误直接落地当场便一动不能动。在送往医院诊断之后，桑兰被确诊为脊椎骨折，成为了一名高位截瘫的患者。最终赔偿了1000多万美金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工资5000工伤9级赔偿12万行吗？
呵呵呵，看企业老板为人吧。要是积极治疗，没有推卸责任，通情达理处理问题，这个额度呢，也说得过去，9级呢，对生活有一定影响，不过不算严重，互让互谅也就罢了。若是态度恶劣，撒泼耍赖，那么就没必要客气，硬刚到底。虽然各省标准有差异，总体来说，12w，以平均工资5k来算，差不多也就八折多点。只不过，***的时间成本有点长，看你是否能接受了。
私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。
如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。
如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。
缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。
工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。
具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。
到此，以上就是小编对于工伤保险最高赔付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险最高赔付的3点解答对大家有用。