大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险缴费基数低于实际工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险缴费基数低于实际工资的解答，让我们一起看看吧。
工伤如何调整缴费基数？
工伤保险的缴费基数通常由用人单位按规定设定，不能由个人自行调整。如果你认为缴费基数不合理，应与用人单位进行沟通，提出调整建议，并按照相关法律法规的要求，经过用人单位和社会保险部门的审批，方可进行调整。切勿私自修改缴费基数，以免引发法律问题。
单位缴纳社保低于最低基数怎么办？
一、为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，申报社会保险缴费基数应按照职工工资收入如实申报。
在用人单位有未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位应当按法定标准向劳动者支付经济补偿金。
二、劳动应该怎么办？
劳动者既可以通过向行政机关举报用人单位的违法行为，也可以在解除劳动合同时，要求支付经济补偿金。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
双方约定最低缴费基数缴纳社会保险费，公司可以免除法定义务吗？
单位缴纳社保时都有缴费基数的限制。
比如，2019年5月30日，北京市公布了2019年的社会平均工资94258元，月均7855元。
因此，推算出2019年7月至2020年6月单位社保缴费基数。7855的40%是3142元，7855的60%是4713元，7855的3倍是23565元。
因此，养老、失业的最低缴费基数是3142元，工伤的最低基数4713元。
如果单位申报的缴费基数低于3142元，则按3142元缴纳。
如果单位申报的缴费基数高于23565元，则按23565元缴纳。
根据规定，职工的社会保险（包括养老保险）的缴费基数，是按职工的月均工资作为缴费基数，当职工工资高于社会平均工资的300%时，按社会平均工资的300%作为缴费基数，当职工月均工资低于社会平均工资的60%时，按社会平均工资的60%作为缴费基数。
需要说明的是，只有职工工资低于社会平均工资60%时，才允许按社平工资的60%作为缴费基数，并不是都可以按60%作为缴费基数。如果用人单位为了节约成本，擅自降低职工的缴费基数，不足额缴纳社会保险，属于违法行为，根据社会保险法规定，是会受到处罚的。
社会保险法明确规定，
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
题主所问的问题，是问单位缴费低于最低缴费基数，应该理解为缴费基数低于社会平均工资的60%，应该说，这种现象是不会发生的，因为社保局不会通过的。
现在很多单位，尤其是私企，在为职工缴费中，不按法律规定缴费，擅自降低缴费基数，不管职工工资多少，都按社会平均工资的60%缴费，是严重的违法行为，损害了职工的切身利益，也是企业职工养老金低的重要原因，国家应该加大惩治力度，维护职工的合法权益。
社保缴费最低基数为当地社平工资的60%,最高缴费基数为社平工资的3倍，即使劳动者本人工资低于社平工资的60%，单位至少也应该按照最低缴费基数缴纳社保，所以您所说的情况本身不存在。
您咨询的应该是单位未按照本人工资缴纳社保，你需要准备工资证据，然后向社保局投诉要求补交。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎您关注留言讨论！
到此，以上就是小编对于工伤保险缴费基数低于实际工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险缴费基数低于实际工资的2点解答对大家有用。