大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险视同缴费年限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险视同缴费年限的解答，让我们一起看看吧。
什么是视同缴费年限？
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
什么叫视同缴费年限？
视同缴费年限，是参保职工实际缴费年限之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。
现行基本养老保险制度建立以前，我国企业职工实行的是企业养老制度，个人不缴费。视同缴费年限是职工社会保险的一项法定权益，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)确立了基本养老保险待遇与缴费年限和缴费工资挂钩的制度，同时明确“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限”。
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发〔19***〕116号)规定，视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。
视同缴费年限如何认定？
视同缴费年限的认定有以下几种情况：
固定职工按国家规定计算的连续工龄；
机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限；
复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限。
视同缴费年限认定条件包括：
必须参加了养老保险；
必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。
此外，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间也可以作为视同缴费年限。
视同缴费年限是指在个人社保缴费中，某段时间内的缴费年限可以被认定为连续缴费年限。
一般情况下，若个人在连续12个月内有至少11个月缴费记录，且未出现超过1个月的缴费间断，则可以视同为连续缴费年限。
因此，在认定视同缴费年限时，主要依据个人的缴费记录，判断是否满足连续缴费的要求。及时缴费且避免缴费间断是保证视同缴费年限认定的重要因素。
灵活就业视同缴费年限由哪认定？
灵活就业人员视同缴费年限工龄，都是由社保局根据退休人员档案记载的退休人员参加工作时间，年限而按照社保法认定视同缴费年限。
因为我国是从1996年开始为企业事业单位人员办理社保手续，只要是1996年以前参加工作的，有档案记载的都可以视为视同缴费年限。
灵活就业视同缴费年限的认定由社会保险经办机构认定。
1、社会保险经办机构有权进行缴费年限的认定，包括灵活就业缴费年限的认定。
2、缴费年限的计算是社会保险制度中的一个重要环节，社会保险经办机构对于缴费年限的计算是非常严谨的。
3、因此，灵活就业视同缴费年限的认定应该由专业的社会保险经办机构进行认定。
到此，以上就是小编对于养老保险视同缴费年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险视同缴费年限的4点解答对大家有用。