大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未交工伤保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未交工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
退休后已经在领养老金了，可是在上班时受的伤公司还未交工伤保险，这种情况应该怎么办？
人社局不管，一是你没交工伤保险，二是已经退休了，你的伤是不是工伤，取证难度大。如果证明你是工伤，可进行伤情鉴定，与单位协商，根据伤残等级，确定补偿待遇，补偿金由单位出，与人社局无关。如果单位不予理睬，你可以诉讼依法***。
虽然国家不支持企业招聘退休人员，但也没有明令禁止，况且，退休与工伤属两个概念。所以你的工伤认定按正常程序走就行了。
当然，如果你现在的单位全部负责了你的所有费用，那就没有必要进行工伤认定了。
为什么这样说呢？因为你没有工伤保险，认定了也没什么用。
但是，如果你现在的单位不负责你的工伤费用，那就要进行工伤认定，用于***该用。
不论事情发展如何，养好身体才是关键。祝您早日康复！
为报销医疗费，在保险公司补交以前医疗保险，保险公司不会受理。
确属工伤，凭据可在原工作单位报销。如单位不愿出费，可申请当地劳动人事部门的二级机构一劳动监察大队(或支队)裁决。
你这是标准的马后炮。你现在提出来屁用没有，也可能是你们单位那时还没有参加工伤保险，如果参加了，单位没交，社保局也不干。因为享受工伤保险待遇第一得申报，第二得进行治疗终结伤残鉴定，如果鉴定没有等级是不享受工伤保险待遇的。
没买工伤保险，发生工伤该怎么[_a***_]？
员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担，单位不愿意赔偿的，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
您好，
首先公司不交工伤险属于违法行为，你可以与公司协商，让公司帮你补缴工伤险，进行工伤事故补偿，如协商不能解决问题，就拨打12333投诉到劳动稽查部门，进行***。但要注意收集有关证据。
工伤保险属于用人单位需给劳动者购买的强制义务，如单位未购买，未参加工伤保险者***时，可以由受伤职工或其近亲属向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般材料齐全的情况，15日内就能收到受理决定。因单位未依法购买工伤保险，因此职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。一般，治疗和康复的费用是一定有的。五级至十级工伤职工，保留劳动人事关系的，按照国家规定享受相关待遇，其中七级至十级，未参加工伤保险的，劳动合同期满或本人提出离职时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险待遇自解除劳动关系之日不再享受。您目前的具体情况，可以在进行申请时再具体和有关部门了解哈，从法律角度来讲，用人单位未参加工伤保险，会由社会保险行政部门责令限期处理。
到此，以上就是小编对于未交工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于未交工伤保险的3点解答对大家有用。