大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险计入的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险计入的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿计入什么科目？
工伤费用计入会计科目： （1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。 （2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 企业职工工伤保险试行办法 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
工伤医疗费应入那个科目？
工伤医疗费应归类为企业的生产成本中的“工资***费”科目。根据会计准则，工伤医疗费是企业对员工的工伤进行治疗所支付的费用，属于企业的***支出，应该计入工资***费科目，并作为企业的一项生产成本进行核算。
工伤报销怎么做会计分录？
一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，
1、计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，
借：管理费用—工伤赔偿，
贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。
2、实际支付工伤赔偿款时，
借：应付职工薪—工伤赔偿款，
工伤报销应计入公司的“工资***支出”科目中，同时也需要涉及“应付工资”、“社会保险费”等科目。下面是一种可能的会计分录方式：
1. ***设某员工因工伤需要报销医疗费用1000元，公司需要支付其中的600元，而剩余的400元由社保基金支付。
会计分录如下：
```
借：工资***支出 600元
贷：应付工资 600元
借：工资***支出 400元
贷：社会保险费 400元
```
2. 如果公司需要一次性支付所有医疗费用1000元，而社保基金后续再予以报销400元，则会计分录如下：
到此，以上就是小编对于工伤保险计入的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险计入的3点解答对大家有用。