大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来5年保险人员失业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来5年保险人员失业的解答，让我们一起看看吧。
员工离职后办理失业对公司有无影响？
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楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。
如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。
所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。
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楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。
当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。
所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。
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失业人员怎么交社保？断交社保会不会有什么影响？
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楼主你好，失业人员怎么样交社保，断交社保会不会有什么影响呢？作为失业人员来讲，那么如果说你在享受失业金待遇领取的同时是不允许来交纳职工养老保险的，但是失业金待遇是给予缴纳职工医疗保险的，所以说你的医疗保险是不会发生中断的。
但是在领取失业金这两年期间，如果说你正常领取失业金并且达到两年的领取时间，所以说这两年就不能够缴纳自己的养老保险了，但是虽然中断两年的养老保险，我认为领取失业金的待遇还是很有必要的，因为毕竟在享受失业金贷者的同时又可以享受到职工医疗保险的待遇，职工医疗保险对于我们失业人员来说还是比较重要的，因为如果说你在失业期间发生看病就医的情形，也是完全可以通过自己的医疗保险来进行报销的。
断缴养老保险对自己有什么影响呢？我们都知道，累积缴费年限是决定我们今后养老金待遇的重要条件所在，所以说你的累计缴费年限发生中断两年的情形，那么肯定会对你今后养老金的待遇产生一个比较大的影响。但是如果说你的累计缴费年限比较多，有30年以上甚至40年以上，那么仅仅中断两年，实际上影响并不是很大，但是如果说你的累计缴费年限比较短，连15年都不到，那么这两年就算是比较重要的了，所以说领取失业金期间确实是会造成自己累积缴费年限的中断，但是我们因此也不要放弃失业金待遇的领取。
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到此，以上就是小编对于未来5年保险人员失业的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来5年保险人员失业的2点解答对大家有用。