大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于只上工伤保险问题,于是小编就整理了4个相关介绍只上工伤保险的解答,让我们一起看看吧。

  1. 单位上班只交三险可以吗?
  2. 以公司的名义可不可以只交社保和医保?
  3. 企业能否单独为员工只交失业险?
  4. 公司只给员工办理了工伤保险,没有购买社保该怎么办?

单位上班只交三险可以吗?

理论规定是必须交五险。企业员工缴纳的是五险,包括养老保险医疗保险、工伤保险、失业保险生育保险,这是国家强制规定的,并不能只缴纳其中的一部分。

你是女的还是男的?

只上工伤保险,只上工伤保险算应届生吗
(图片来源网络,侵删)

公司不给交的是生育和工伤吗?如果是男的,工作环境不是很恶劣的情况下,三险也无妨。规定是必须交五险,但是如果工作尚可就因为三险和五险和公司闹掰,划不来。如果自己重视五险,那和公司提,公司不满足去举报吧。

现在都是五险同征,单位但凡能三险申报成功,那肯定是和社保有关系滴。所以自己掂量吧,要么忍要么就另谋高就。

以公司的名义可不可以只交社保和医保

以公司名义之交社保不交医保是不可能的,光社保,不交医保肯定是不可以的,公司不但要给你交社保,医保,还要给你交失业金,生育闲工伤保险还有住房公积金,这些五险一金是必须要给你交的,公司的无线已经如果少交已经的话,你就有权利可以去告他们了所以公司也不会只给你交社保,其他不给你交的,希望可以帮助到你

只上工伤保险,只上工伤保险算应届生吗
(图片来源网络,侵删)

劳动者以公司的名义缴纳社会保险是不可以只交社保和医疗保险。因为缴纳社会保险是国家法律强制性规定的,而为员工缴纳的社会保险,个人承担社会养老保险,医疗保险和失业保险费用,企业承担社会统筹部分的养老保险,医疗保险和失业保险。所以公司不能只交社保和医保。

不可以哦,这种方式和在公司上班缴纳的是一样的,都是五险或五险一金。如果说您只需要养老保险和医疗保险,那您可以直接到户籍地缴纳灵活就业社保。但是你找专业的社保代理公司主要业务就是代缴社保。可以只交养老保险和医疗保险。提示:这种代缴社保是有偿服务,要加收服务费的,要有心理准备。

企业能否单独为员工只交失业险?

企业不能单独为员工只交失业险,必须同时购买五险一金。

只上工伤保险,只上工伤保险算应届生吗
(图片来源网络,侵删)

根据《社会保险法》规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司只给员工办理了工伤保险,没有购买社保该怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你所在的公司只给你购买了一个单一的工伤保险,那么这是很不合理的,因为劳动合同法也有明确的规定,所在的工作单位必须要五种保险同时购买,也就是包含职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险,所以说不能够单一购买一个保险的。

而且很多地区实际上已经把这五种保险捆绑在一起购买了。也就是说如果你想购买社保,那么这五种保险必须要同步购买,不可以单一的选择其中的一种保险来购买,所以说这样的一个政策也为员工带来了一定的好处,当然对于企业单位来讲,那么就是必须要按着政策的要求,五种保险同时购买。

但确实是因为你所在的单位只购买一个工伤保险的话。那么这种情况看看是不是原单位的一些别的同事也是这样的一个情况。那么为什么会这样购买?我觉得你可以咨询一下你所在的单位,因为解铃还需系铃人,所以说咨询单位是最好的一个解决办法。

感谢阅读,请加我的关注。

用人单位可不可以只给员工办理工伤保险,不买其他社保呢?

绝大多数情况下是不可以,但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者,他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险,但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。

为什么会这样呢?因为非全日制劳动者都是以零工为主,我们不可能去市场找个临工,也要给他签订劳动合同,缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的,非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。

不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时,每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的,没有经济补偿金、加班费、带薪年休***等等待遇

尤其是法定节***日工作的,全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费,非全日制劳动者只要支付正常工资就行。

如果是非全日制用工劳动者,自己的养老和医疗保险应该怎么办?根据《社会保险法》的规定,无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者,可以参加基本养老保险和基本医疗保险,自己承担相应的保险费。也就是说他们可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳社保。

但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系,用人单位就必须承担法律义务,给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。

由于用人单位缴纳的是工伤保险,很有可能会出现是否非全日制用工的争议,这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书,要求用人单位补交社保。

给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务,如果企业没有按时给职工缴纳社保,逃避有关责任,他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金,相应滞纳金必须有用人单位承担。

到此,以上就是小编对于只上工伤保险的问题就介绍到这了,希望介绍关于只上工伤保险的4点解答对大家有用。