大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条款的解答，让我们一起看看吧。
工伤第十五条司法解释？
工伤第十五条司法解释是：职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工本人主动提出辞职或者合同期满后被解除劳动合同，或者用人单位依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散情形使得劳动合同终止的。
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。
具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
灵活就业的工伤保险能报哪些项目？
1 灵活就业的工伤保险可以报销的项目包括：工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
2 这些项目是指在灵活就业期间，由于工伤事故导致的医疗费、丧葬费、伤残后的失能情况所给予的补偿等，这些费用可以申请工伤保险报销。
3 此外，还可以根据地区和政策的不同，在以上基础上增加一些附加保障，例如残疾人康复、伤残人员就业帮扶等。
需要根据不同的政策和规定进行申请和领取。
灵活就业者参加工伤保险时，享受的保障和待遇都与其他企业职工相同，但在报销方面可能会有些限制，具体如下：
1. 在工作场所发生的工伤、职业病和因工致残等意外事故所导致的直接医疗费用，可以报销住院费、门诊费、药品费、检查费等。但需要符合工伤保险法的有关规定，并经省级以上的劳动保障行政部门或者其授权机构认定。
2. 灵活就业者报销工伤保险的范围也受到一定的限制，比如，生活中出现的一些意外事故、疾病和感染等因素导致的医疗费用是不能报销的。
3. 此外，灵活就业者需要及时提供事故发生的证明材料，包括如何产生工伤、伤势程度、整治措施等。只有在获得了行政部门或者其授权机构的认定之后，才能获得工伤保险的报销。
需要注意的是，由于工伤保险的报销范围受到一定限制，为了获得更全面的医疗保障，灵活就业者还可以考虑购买其他商业保险，以充分保障自己的健康和生活质量。
灵活就业的工伤保险能报的项目有工伤医疗费、住院费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
因为工伤保险是指在工作中受到事故伤害或患职业病所引起的一系列费用的保险，涵盖了医疗、护理、交通等方面的支出。
此外，如果劳动者的工伤连续一年以上，造成劳动能力下降，还可以获得残疾赔偿金。
值得一提的是，灵活就业的工伤保险报销比例一般相对低一些，所以建议灵活就业者在选择投保的时候，需要根据自身的工作情况，谨慎选择适合自己的保险种类。
另外，还要注意保险合同的条款，仔细阅读清楚，避免在需要保险时无法按照条款获得赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条款的2点解答对大家有用。