工伤保险条例第37：工伤保险法2023年全文？

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《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。

《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

九级工伤的劳动者还可以在用人单位解除劳动关系时获得一次性的工伤医疗补助金。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

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1、需要二度医治的话，可以要求索赔的。但如果已按照九级伤残标准赔偿完，再要求索赔，得不到支持。——法律咨询贴吧，仔细了解看看啊。

2、是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。

3、这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续，所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保，这个时候可以要求公司停止缴纳，并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理社会保险关系转移。

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首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。

残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起残疾护理结束之日止。死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。

法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第五项以及第七项中的一次性伤残补助金。

法律依据《工伤保险条例》。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第五项以及第七项中的一次性伤残补助金。

工伤职工的一个手指骨折，一般算十级，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人七个月的工资；还有医疗费、交通食宿费等费用，可按当地规定的标准和实际的支出来计算。

手指断了两根，算十级伤残。根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》以下情况均属于十级标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3~4指末节缺失。

手指骨折治愈后有功能国家标准符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“10十级”“12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，评定为十级伤残。

丧葬费和抚恤金的领取条件具体如下：已在本市参加城镇职工基本养老保险，费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因公死亡；申请人已在医疗保险窗口结算医疗保险费用。

．因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用。遗属抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。

别只顾盯着一次性抚恤金和丧葬费，对某些家庭来说重点是办理死者遗属生活困难补助.这个遗属是指死者供养的直系亲属，包括：死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发造成死亡的。

丧葬补助金和抚恤金申领条件：由当地养老保险管理中心发放养老保险待遇的；退休、退职（含低标准）人员在享受养老保险待遇期间死亡的。

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